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martes, 22 de noviembre de 2011

El Marketing orientado a la Experiencia de Compra

Para los Marketers Experienciales, los consumidores esperan productos, comunicaciones y campañas de marketing que deslumbren sus sentidos.
¿Por qué las empresas eligen atacar a un consumidor consciente -y fatigado- del marketing basado en acciones sin contenido y sentido? Este tipo de campañas no logran más que moldear en el consumidor una fuerza reaccionaria desconfiada e incluso negativa con respecto a las acciones pensadas desde el marco Experiencial. Es el cuento del pastorcito y el lobo: ¿por qué voy a creer, cuando lo “normal” es la mentira y los oídos son sordos a los reclamos y a la satisfacción de las necesidades integrales del consumidor? La desconfianza del consumidor se convierte en un desdén absoluto por el marketing invasivo. La batalla está planteada y los marketers piensan que si los consumidores son cínicos respecto de nuestros mensajes y levantan barreras cada vez más altas, entonces se necesitan esfuerzos mucho más extremos para derribarlas.

Marketing Experiencial

El marketing Experiencial es una disciplina centrada en el consumidor. La reciprocidad en la publicidad y en el marketing debe ser personal y no financiera. Los “XMers – Consumers of XM” (consumidores de Marketing Experiencial) pretenden campañas de marketing basadas en la conversación, en la dinámica de un diálogo del uno-a-uno; no importa si ese diálogo lo realizan millones de consumidores. Las mismas reglas y los mismos beneficios sociales derivados de las conversaciones personales son inherentes a las estrategias y a las tácticas comerciales que se deben emplear. El Marketing Experiencial es una disciplina de voces personales; es una metodología basada en la interacción humana, incluso si esa misma interacción se repite cientos, miles y millones de veces.

La idea de este nuevo marketing se encuentra en el centro del Marketing Experiencial por una razón muy simple: a la gente le gustan las experiencias significativas y positivas. Esta experiencia – la experiencia del consumidor – es el próximo campo de batalla para los negocios. Una experiencia de marketing que no brinda un beneficio inherente al consumidor – físico, emocional, instintiva o mentalmente – no implica un Marketing Experiencial; tan sólo es más ruido molesto y publicidad indeseada. Mucho más importante es el hecho de que si las Experiencias del consumidor son el próximo gran campo de batalla para ganar su lealtad, entonces las empresas no pueden costear involucrarse en experiencias no beneficiosas, y no escuchar y analizar su comunicación alejará a la gente un poco más. El Marketing debe basare, entonces, en una experiencia que brinde algo más que sólo un alcance comercial, un mensaje de marketing u ofertas de ventas transaccionales.

Marketing tradicional vs. Marketing Experiencial

La publicidad y el marketing tradicional se limita a decirle algo a los consumidores en una calle de mano única – un monólogo – sumamente pretencioso que está orientado desde arriba y pretende alcanzar a la mayor cantidad de público, sin tener en cuenta sus verdaderas necesidades tanto racionales como emocionales. El Marketing Experiencial verdaderamente rechaza este modelo de negocios y pone mucho atención en los últimos dos versos del koan (historia, diálogo, interrogante, o afirmación en la historia) de Confucio. Ellos buscan involucrar al consumidor, atraerlo e incorporar a la marca o al producto/servicio ofrecido en una determinada situación de uso; sólo así el consumidor recordará verdaderamente y comprenderá con la mente y el corazón a la marca o al producto/servicio.

Marketers Experienciales

En el mundo real, esto se observa en la comercialización de autos: se crean millones de avisos en diarios, revistas, vía pública, radio o televisión para contarnos sobre un determinado modelo. Se vinculan vendedor y comprador en el salón de ventas, se permite una prueba de manejo o se muestra el automóvil más allá de los indicios visuales bidimensionales de la publicidad impresa y televisiva. Sin embargo, ¿qué tan a menudo se involucran los consumidores con el auto o la marca fabricante? Para los marketers tradicionales, el hecho de “involucrarse con el consumidor” está supeditado a la calidad de atención del vendedor y ofrecerle una vuelta de prueba en el “muletto” que la concesionaria tenga preparado para eso. La Experiencia en el salón de exhibición o en la vuelta de prueba no son enteramente experienciales; este involucramiento no se transforma en compromiso. Sólo piense en todos los show rooms que se montan en la costa en época de vacaciones con esbeltas y bellas promotoras que no emiten sonido y solo afectan el sentido de la vista con sentimientos muy alejados del vínculo emocional con la marca o el modelo que se está exhibiendo. El consumidor ni siquiera recuerde la marca del producto que está comprando; la promoción del Banco pasa a ser el principal motivo que define la compra y el retail y el producto quedan totalmente comoditizados. Esto es simplemente lo opuesto a lo que el Marketing Experiencial busca lograr.

La Experiencia debería ser el impulsor de valor entregado al consumidor. Los consumidores esperan una excelente calidad de atención por parte del vendedor y todos ofrecen la vuelta de prueba. No hay nada sorprendente o memorable en verse involucrado de esta manera, es una oferta brindada por todos los concesionarios.

Confucio en el siglo XXI

El enfoque confuciano ha resonado y se ha expandido de manera sublime en los negocios. Este nuevo modelo, surgido dos mil quinientos años después de que el gran maestro pronunciase su dicho de tres versos, habla del hecho de involucrarse, y de su posterior transformación en compromiso al llevar a cabo Experiencias de marca y productos. Vemos cómo se aplica este concepto al ejemplo de la industria automotriz al leer que “en una Economía de Servicio, la falta de diferenciación en las mentes de los clientes genera que los productos experimenten la constante presión en los precios indeleblemente asociada con los productos no diferenciados. Como resultado, cada vez más los clientes compran productos basándose únicamente en el precio y la disponibilidad”. Es esa, pues, la razón por la que encontramos en todos los puntos de venta rebajas de precios, financiamientos de largo plazo al 0% y competencias basadas únicamente en la percepción de la expresión monetaria más económica.

Queda claro que las empresas deben montar Experiencias para sus ofertas; pero no es suficiente envolver una oferta tradicional en una Experiencia para vender mejor -como puede hacer una marca haciendo el show room más iluminado de toda la Costa Atlántica-. Los negocios deben diseñar deliberadamente Experiencias comprometedoras que generen la diferenciación del valor percibido.

El medioambientalista y empresario Paul Hawken escribe que “en una era postindustrial, los desabastecimientos críticos son el tiempo y el sentido. Y la gente sólo entregará su tiempo a cambio de sentido. Se deduce, por consiguiente, que uno de los desafíos que enfrentan los negocios es el agregar sentido a la vida comercial. Muchas empresas poseen un saber tradicional, tienen historia, tienen tradición, poseen enormes mercados, pero no poseen sentido alguno. ¿Por qué estamos aquí en la Tierra? ¿Qué es lo que hago? ¿Quién se beneficia por esto? Cuando se mira al propio negocio con estos interrogantes en mente, éste se ve muy diferente”. Los marketers necesitan hacerse estos mismos interrogantes, ver a sus tácticas y campañas desde esta perspectiva diferente; es imperioso que así lo hagan, porque sus clientes ya se lo están cuestionando en su lugar.

Los consumidores elegirán y responderán a las campañas de marketing dirigidas a ellos de la misma manera en que elegirán las marcas, los productos, y los servicios. De hecho, el marketing de marcas en sí mismo debería tener sus propias características y beneficios, dado que los consumidores “elegirán” las metodologías de marketing que les resulten más relevantes y significativas de la misma manera en que elegirán los productos de las góndolas. Si el marketing demuestra sentido y beneficio entonces se hará paso por entre el paisaje de marketing lleno de publicidad indeseada y que considera que el ser sordo es un buen modelo de negocios para generar utilidades en el largo plazo, lejos está esto de la realidad debemos empezar a pensar que se puede alcanzar el objetivo de ventas hoy, pero lo importante, es poder seguir ganando plata mañana.

Fuente: Category Management Inc, consultora especializada en Retail Marketing. por Infobrand

miércoles, 14 de septiembre de 2011

Desarrollar un perfil profesional competitivo

Máster en gestión de la moda, el diseño y los bienes de alta gama.
La Università di Bologna con cede desde hace 13 años en la ciudad de Buenos Aires, presenta su programa de Máster en Gestión de la Pequeña y Mediana Empresa de la Moda, el Diseño y los Bienes de Alta Gama. El mismo, ofrece la oportunidad para adquirir conocimientos específicos sobre el nuevo modelo de negocios, utilizado por las empresas italianas en los sectores de la moda, el diseño y los bienes de alta gama, que actualmente constituye la fórmula del "Made in Italy".


El programa está destinado a graduados de todas las facultades. El máster forma perfiles profesionales capaces de realizar actividades de gerenciamiento, preferentemente en áreas de marketing, comercial, producción y planeamiento estratégico.

A través de su sede en Buenos Aires y del Alma Graduate School en Bologna, la Università di Bologna ofrece una combinación entre ciencia, cultura y tecnología que se expresa en:
- Integración con las empresas
- Interdisciplinariedad para afrontar la complejidad del mundo
- Orientación internacional sin perder de vista la inserción local

"En la Argentina existe un interesante potencial para la creatividad y la producción que permite proyectar estrategias de negocios en el segmento medio y alto del mercado de la moda, el diseño y los bienes de alta gama. A su vez, la estructura industrial argentina, con sus históricas aglomeraciones de PyME similares a los distritos industriales italianos, constituye una base adecuada para potenciar las estrategias empresariales" sostienen los directivos.

El máster se articula en 1.500 horas de aprendizaje en total (incluidas lecciones en aula, e-learning, estudio individual, talleres, y práctica profesional).

Tiene una duración de un año y se divide en tres períodos:

- Primer período (Argentina): comienzo de febrero – fines de abril de 2012.
- Segundo período (Italia): principios de mayo – fines de julio de 2012.
- Tercer período (prácticas profesionales en Italia o Argentina): agosto / septiembre –diciembre de 2012.

Cursos generales:
El programa se compone de cursos generales y específicos de cuatro orientaciones (a elegir una):

- Administración y control
- Comportamiento organizacional
- Sistemas de la información
- Economía de la pequeña y mediana empresa en Italia y en Argentina
- Comunicación de empresa
- Marketing
- Marketing Research

Orientaciones:
Made in Italy (design, fashion y de lujo)
Cursos específicos: Made in Italy Management; Diseño Industrial; Gestión de ferias y eventos y Supply Chain Management.

Retail management
Cursos específicos: Retail Management; Análisis económico-financiero de la distribución; Category Management y Supply Chain Management.

Gastronomía y Vino
Cursos específicos: Food & Wine Management; Reputation Management; Turismo y territorio; Economía de la producción vitivinícola y de la gestión de las empresas agroalimentarias y Supply Chain Management.

Gestión de la moda
Cursos específicos: Management de la moda; Producción y logística de la moda; Creatividad y desarrollo del producto y Supply Chain Management del sector de la moda.

El programa ofrece a sus alumnos cursos intensivos de italiano y español.

Se requieren conocimientos de idioma inglés para la lectura del material académico, que serán verificados durante el coloquio.

Prácticas profesionales

"Uno de los objetivos es tratar de combinar de la mejor manera, los proyectos profesionales de los estudiantes con las exigencias expresadas por las empresas. A tal fin, los cursos se complementan con un “Proyecto de Desarrollo Profesional” a nivel individual, según los intereses de cada candidato. Crear employability es una actividad a la cual el master le dedica, un gran empeño a través de una acción sistemática de career development".

Las empresas asociadas al master pertenecen a diversos sectores productivos, tales como el de automóviles de lujo, yates, motos deportivas, moda, diseño, en gastronomía de alto nivel, muebles y calzado. Entre las empresas se destacan: Alessi Automobili Lamborghini, Bvm Les Copains, Calzaturificio Vicini Zanotti, Cesari Vini, Cirio, Conserve Italia, Coop Adriatica, Ducati Motor, Ferrari, Ferretti, Furla, Group Tod’s – Hogan, Gruppo Aeffe, Alberta Ferretti, Gruppo Max Mara, Igd, Limoni, Liu Jo, Luxottica, Mandarina Duck, Montenegro, Paola Frani, Piquadro, Poltrona Frau, Riva Yacht, Sergio Rossi - Gucci Group, Sigaro Toscano, Valsoia.

Duración del máster: principios de febrero 2012 - diciembre 2012.

Cierre de inscripción: primer convocatoria 14 de octubre 2011.
segunda convocatoria 30 de noviembre 2011.

Admisión: el máster está dirigido a postulantes que cuentan con título universitario o título equivalente obtenido antes de la fecha de cierre para presentar el formulario de admisión. Los oyentes no requieren de título universitario.

Titulación: Máster in Gestione della Piccola Media Impresa della Moda, del Design e dei Beni di Alta Gamma. El título de Master es expedido por Alma Mater Studiorum - Università di Bologna (Italia).

Convocatoria y modalidad de inscripción: www.unibo.edu.ar, www.almaweb.unibo.it y www.unibo.it

Arancel: 11.200 euros. Como incentivo a la internacionalización la universidad pone a disposición becas de 3.000 euros a todos los alumnos admitidos.

El programa es elegible para ser financiado por el plan de crédito fiscal Sepyme, que reintegra hasta el 100% del costo total de los gastos por capacitación.

Autoridades
Prof. Angelo Manaresi, Director de la sede de Buenos Aires de la Università di Bologna.
Prof. Massimo Bergami, Administrador Delegado de Alma Graduate School.
Prof. Vicente N. Donato, Director del Master.

Università di Bologna, Buenos Aires - Rodríguez Peña 1464 - Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Tel. +5411 4878 2900 - bconde@unibo.edu.ar

viernes, 9 de septiembre de 2011

Estableciendo un Equipo Efectivo

Dale Carnegie Training presenta un informe sobre como establecer equipos efectivos a la hora de resolver proyectos.

Los equipos efectivos se desarrollan estableciendo una visión común, creando vías de comunicación, colaboración, planificación e identificando los obstáculos establecer responsabilidades.
Rara vez, los grandes resultados de los negocios son el trabajo de una sola persona. Los problemas que usted enfrenta en su organización, la mayoría de las veces son demasiados complejos de ser resueltos por una persona o disciplina. Cuando se llega a esto, el objetivo para cualquier equipo es resolver los problemas y terminar el asunto, no importa si estás es un equipo por proyectos o en un equipo vertical o funcional.
Podrá crear un nuevo equipo o establecer un equipo más efectivo con personas que ya forman parte de un equipo. Sin darse cuenta, será responsable de la solución final. Les mostramos algunas etapas que necesitan atravesar para tener un equipo alto desempeño:

Etapa 1 FormaciónEl primer desafío del equipo durante la etapa de formación es crear un equipo con una estructura clara, metas, dirección y roles para que esos miembros comiencen a desarrollar confianza. Durante este escenario, la mayoría de la energía está enfocada en definir el equipo y sus responsabilidades. Los miembros del equipo tienden a ser optimistas y se interesan en este escenario.Se dice que con una hora de planificación ahorrará tres horas de ejecución. Los mismos principios aplican para el ciclo del equipo. Esto es, cuanto más completos y organizados estemos en el escenario de la formación, el equipo logrará una exitosa transición a través de las etapas estabilidad, actualización y maduración antes de que termine el mismo.

Etapa 2 Estabilidad
En esta etapa, los miembros aprenderán acerca de cada uno y de las tareas que a cada uno se le asignó. Ellos deberán establecerse de alguna manera en los roles del equipo. Los patrones de interacción y comunicación comienzan a emerger cuando los miembros del quipo experimentan el proceso de trabajar juntos. Esta etapa es crítica para los resultados exitosos del equipo. Algunos equipos nunca experimentan la estabilidad.

Etapa 3 Integración
Los miembros del equipo sienten un incremento de aceptación de los otros miembros reconociendo que la variedad de opiniones y experiencias, hacen que el equipo sea más fuerte y rico productivamente. Los miembros comienzan a sentirse parte y a sentirse satisfechos de la conexión del equipo. En esta etapa el equipo tiene que concentrase en sus desafíos, haciendo que los desafíos grandes se conviertan en pequeños. El equipo puede necesitar desarrollar relaciones con tareas para hacer una transmisión serena a la siguiente etapa, además de habilidades para el manejo de los conflictos.

Etapa 4 Actualización
Durante el desarrollo del equipo en la etapa de actualización, la experiencia de los miembros del equipo incrementa la sensación de comodidad al expresar sus ideas y sentimientos. Han desarrollado la aceptación unos de otros. Durante esta etapa, los miembros del equipo comienzan a realizar un esfuerzo consciente para dejar de lado las diferencias y alcanzar la armonía del grupo. La comunicación está enfatizada y se torna más eficiente. Los miembros del equipo se sienten más abiertos para compartir sus ideas o pedir ayuda a sus compañeros.

Etapa 5 Maduración
En la etapa de maduración, los miembros se sienten satisfechos de su progreso. Comparten sus puntos de vistas y son conscientes de sus fortalezas y debilidades. Los miembros se sienten cómodos con sus compañeros, con el proceso y tienen confianza en sus capacidades individuales y las de sus compañeros de equipo. Todos tienen mayor aceptación y valoran las diferencias. El compromiso y la competencia de los miembros del equipo son altos. Los miembros continúan profundizando sus conocimientos y habilidades, incluyendo el desarrollo del equipo en el trabajo continuo.

Etapa 6 Finalización
Algunos equipos, como equipos de proyectos o equipos multifuncionales, comienzan y terminan cuando el trabajo está completo o cuando la organización necesita cambios. Es importante que algunos equipos presten atención al proceso de finalización del equipo. Es altamente probable que en algún momento dado las personas del equipo experimentaran diferentes emociones acerca de la terminación del equipo.

lunes, 28 de febrero de 2011

La comunicación como eje del negocio

Se calcula millones de dólares que se pierden por malentendidos en las empresas. El entendimiento humano es un acto de comunicación.

Fuente: Infobrand

Comprender la misma como una herramienta de gestión permitiría crear consenso institucional y orientar todas las acciones hacia un mismo objetivo coherente y consistente tanto en la dimensión del \" decir\" como del \"hacer\". ESET pionero en comunicación estratégica.

“El siglo XXI nos tendrá unidos y comunicados”. Esta frase, que bien podría estar escrita en cualquier esquina de una gran urbe, sintetiza el actual contexto donde se desenvuelven las empresas, es decir, un mundo interconectado, global, con una pluralidad de mensajes que van y vienen, tanto dentro de la organización como por fuera. La diferencia entre una situación de caos comunicativo y la claridad en el mensaje está en la planificación estratégica sobre lo que se quiere decir, hacer, mostrar, enseñar, contar. Según IDC, la mala comunicación, ya sea interna o externa, provoca la pérdida de negocios, e incluso el malestar de los empleados dentro de una organización. Esto equivaldría a 37.000 millones de dólares en pérdidas anuales sólo en Estados Unidos y Reino Unido, acorde a los estudios realizados por la consultora internacional. El Programa “Gestión de Comunicación Estratégica”, elaborado por la consultora 01Market y AXGO, tiene por objetivo dar herramientas de comunicación integrales para lograr la sinergia entre todos los eslabones que forman parte de una organización y la optimización de la comunicación externa.

La comunicación estratégica es la planificación sistemática de lo que se quiere decir y mostrar. Es la puesta en común de los distintos saberes de una empresa en pos de un objetivo común. La compañías tienen un ADN propio, por eso la comunicación es la base fundamental para sustentar esa identidad y a su vez, el vehículo de enlace entre los distintos ambientes dentro de la organización y fuera de ella. Teniendo en cuenta estas características, 01Market y AXGO idearon un Programa de Comunicación Estratégica que busca dar herramientas para el mejor desempeño de las organizaciones.
Para saber decir, hay que saber escuchar. Esto que puede sonar como un dicho popular, es una gran verdad. En un mundo cada vez más sobreinformado, donde conviven las redes sociales, los medios electrónicos, Internet, etc, la escucha activa, la lectura atenta, la proactividad, son elementos claves para que la comunicación sea eficaz.

“Cada persona tiene su forma de ver la vida, por eso la comunicación estratégica sirve para enfocar esa representación y poder transmitirla. El objetivo de una planificación alrededor de la comunicación es extender esas representaciones del mundo, hacer que otros las vean y ponerlas en común con otras personas, que a su vez tendrán otras representaciones de ese mismo universo empresarial, cultural, educativo. Esto es válido para todo tipo de organizaciones. Estamos hablando de la posibilidad de la sinergia comunicativa para alcanzar el éxito de un negocio o simplemente crear un excelente ámbito de trabajo dentro de mi empresa”, explicó Axel Govednik, especialista en comunicación audiovisual y director de AXGO.

El programa apunta a pensar la comunicación como una herramienta de gestión y de negocios. Se trabaja desde el paradigma que persigue la sinergia comunicativa, es decir, la necesidad de alcanzar una visión integral de la comunicación. “Un ejemplo típico tiene que ver con lo que ocurre entre el departamento de marketing y el de ventas. Cada uno está enfocado en cumplir sus objetivos, sin darse cuenta que forman parte de la misma empresa y que ambos sectores deberían tener una meta en común. El cambio de paradigma en cuanto a la comunicación estratégica apuesta a terminar con el sesgo departamental o la esquizofrenia empresarial, donde hay disparidad de mensajes cuando lo ideal sería la unificación de criterios”, señaló Licenciada Mara Destéfanis, directora de 01Market.

Las herramientas claves del programa son la proactividad, la comunicación como un proceso de intercambio continuo, es decir, no como monólogo sino como un diálogo entre diferentes personas y departamentos dentro de una compañía. Así lo explica Silvio Szostak, CIO de la década, y asociado de negocios en Tata Consultancy Services. 1“Las grandes problemas empiezan con la pésima toma de los requerimientos del negocio. Eso se relaciona más con la capacidad de escucha activa, de ponerse en el lugar del otro, de no empezar algo antes de haber entendido bien cuál es la necesidad y de hacerle una devolución a tu cliente. Ese proceso, al que muchos ven como simples pasos de un check list, es más un proceso de comunicación humana que algo tecnológico”.

El caso de Eset
“Básicamente, teníamos la necesidad de que los diferentes eslabones de la compañía pudieran comunicar los mensajes claves de manera unificada, ya sea desde el área de marketing, programación, recursos humanos, etc. Los resultados del Programa fueron muy positivos, sobre todo en la comunicación interna. Ahora hay un ir y venir de mensajes constantes, que tienen un mismo objetivo. No es sobreinformación sino comunicación estratégica, y eso redunda en un mejor posicionamiento de la compañía”, manifestó Andres Tamburi, director de Comunicación de Eset, empresa multinacional que provee soluciones de Seguridad Informática.

El Programa de Comunicación Estratégica se desarrolla en tres etapa: la primera, reunión con el director, Gte de Recursos Humanos y responsable del área de comunicación “Allí se evalúa la situación actual y deseada de la empresa, se toman variables que sirven como matriz de enlace”; en la segunda etapa se desarrollan auditorías generales departamentales con integrantes de la organización; y en la tercera, se lleva a cabo el programa a través de Jornadas Activas acorde a cada organización y su matriz desarrollada.”, señaló Destéfanis.

En definitiva, las organizaciones son células con identidad propia, la comunicación es la base de sustentación y es a su vez el único vehículo de enlace. La comunicación como herramienta de gestión facilita la consecución de los objetivos naturales de la organización, conocerlos, reconocerlos y transmitirlos. Esto involucra a cada uno de los eslabones de una organización que forman el ADN vivo de la empresa.

martes, 31 de agosto de 2010

Cómo liderar personas y sacar lo mejor de ellas

La Escuela Española de Negocios, empresa dedicada a la capacitación corporativa, dictará un seminario llamado Liderando a todos para la excelencia.

El seminario se llavará a cabo el 14 de octubre, de 18 a 22 hs., en el Sheltown Hotel de la Ciudad de Buenos Aires.

El seminario, que cuenta con tres bloques, está dirigido a todos aquellos que dirigen grupos o proyectos, y cuenta con la dirección de diversos especialistas, invitados especiales y disertantes de amplia trayectoria en menagment.

En la primera parte se tratará el tema de gestión y selección de personal, y como aplicar herramientas de comunicación verbal y no verbal. En una segunda y tercera parte, se abordará el liderazgo y el autoliderazgo: la importancia de la comunicación, la productividad, la transformación organizacional, fortalezas y debilidades, resolución de conflictos y conversaciones productivas.

Se entregarán certificados de asistencia.

El costo del seminario es de $ 350. Hay 30 % de descuento hasta el 20 de septiembre.

Más información en www.eseneg.com / info@eseneg.com / 4373-1299

miércoles, 14 de julio de 2010

Cómo mantenerse flexible frente al cambio

Dale Carnegie Training nos acerca algunas pautas para mantenerse flexible.



Imagínese como una persona flexible, expandible y capaz de adaptarse a cualquier situación nueva. ¿Quién querría verse como una persona estática, inflexible e incapaz de adaptarse? Los cambios son impredecibles, y se nos puede llegar a pedir adaptarnos a cambios a los cuales nunca podríamos habernos anticipado. A fin de mantener la flexibilidad, siga los siguientes consejos

1. Establezca metas a corto plazo. Lo mejor en tiempos de cambio es pensar en el futuro, aunque no demasiado adelante. Enfóquese en metas y tareas que puedan lograrse en un futuro inmediato. De esta manera, lograremos llegar a resultados realizables y motivadores, aún si hubiese una alteración en sus planes. En lugar de abandonar sus esfuerzos debido a un cambio de prioridades, complete sus metas de corto plazo y siga adelante.

2. Trabaje en ráfagas de gran intensidad. Algunas personas llaman a esto “mentalidad relámpago”. Realice sus tareas con intensos períodos de productividad creativa para producir así resultados concretos. De esta manera, obtendrá resultados mensurables que lo motivarán e inspirarán a continuar su trabajo y, en el proceso, comprometerse mejor con el cambio.

3. Enfóquese en el esfuerzo del equipo. Los equipos de trabajo se encuentran en un permanente estado de cambio en sus responsabilidades y plazos de tiempo. Alineándonos con personas que persiguen metas similares a las nuestras, creamos la posibilidad de flexibilizarnos para alcanzar el logro de los resultados. Nos enfocamos más en el resto, y somos menos propensos a permanecer en nuestra zona cómoda. Ganamos motivación y cooperación desde los otros miembros del equipo, estando así más propensos a establecer con éxito un rol de liderazgo.

4. Planifique para un posible cambio de escenario. La estrategia más importante para permanecer flexible en tiempos de cambio es prepararse para distintos cambios de escenarios. Si creamos un plan para cada circunstancia de cambio posible, estaremos más preparados para comprometernos con el cambio en cualquiera de las facetas que nos llegue a afectar en el trabajo. Esto nos dará mayor flexibilidad, confianza, y nos hará más propensos a tener éxito liderando el cambio sin autoritarismo.

Más información en www.dalecarnegie.com.ar

jueves, 22 de abril de 2010

Programa de gestión estratégica de diseño y marcas

El Plan Estratégico Moda Argentina, y el Programa Crecer invitan a empresas y diseñadores a participar del Programa de gestión estratégica de diseño y de marca en empresas de indumentaria.



La actividad se enmarca en el Plan estratégico moda Argentina, que tiene como objetivo potenciar la inserción internacional de diseños y marcas como herramientas generadoras de valor en el sector textil indumentaria y optimizar la competitividad de la cadena de valor de las empresas exportadoras, para fortalecer la competitividad del sector y potenciar los negocios en mercados internacionales.

Esta actividad estará a cargo de la Diseñadora Marcela Melaragno, es gratuito y está orientado a responsables del área de diseño, producto, diseñadores y asistentes de producto.

Objetivo
Comprender las funciones del diseño y su integración como política estratégica de la empresa. Incorporar la marca como una propuesta creativa, que apunta a la selección de un mercado, estimulándolo en forma constante para mantener su interés y perpetuarse en el tiempo.

Temas
La función e Integración del diseño en la empresa
Funciones de la gestión y políticas de la empresa
Programación del diseño / diagnóstico
Introducción al concepto de diseño /Campos de actividad
Proceso de diseño
Funciones del producto desde el consumidor
Análisis para el desarrollo de producto
Diseño y moda
Industria de la moda y competitividad
Gestión y dirección de la moda: desarrollo de colecciones
Estructura para la promoción de la moda
Comunicaciones Marcarias
Diseño e Imagen corporativa
Procesos de construcción de una marca
Elementos de una marca
Los principios de la gestión estratégica de Marcas
Identidad y cultura de Marca

Fecha
Jueves 22 y 29 de abril y 6, 13, 20 y 27 de mayo
de 18:00 a 21:00 horas

Lugar
Av. Rivadavia 1523 5º Piso -Ciudad de Buenos Aires

Cupos limitados

INSCRIPCIÓN ONLINE

Más información
programacrecer@faiia.com.ar / ma@ciaindumentaria.com.ar
Teléfonos: 4381-2474/ 4381-8919

miércoles, 24 de febrero de 2010

Master en Negocios 2010 en todo el país

MATERIABIZ, junto al diario Clarín, está lanzando el Programa Integral de Gestión de Empresas: Master en Negocios 2010.


El programa está dirigido a empresarios, ejecutivos, estudiantes avanzados y emprendedores de todo el país y dictado por profesores de las más prestigiosas Escuelas de Negocios de Argentina.

Consta de 10 materias (12 hs. presenciales/viernes de 9 hs. a 18 hs y sábado de 9 hs. a 13 hs), y se cursa durante 8 meses (entre mayo y diciembre/un modulo cada tres semanas). Se dicta en forma PRESENCIAL en cada una de las siguientes ciudades: Capital Federal, Córdoba, Mar del Plata, Mendoza, Neuquén, Paraná, Resistencia-Corrientes, Rosario, Salta y S.M. de Tucumán.

El costo del programa es de $4.500 + IVA.

Más información en www.masterennegocios.materiabiz.com

Consultas, escribiendo a informacion@materiabiz.com o llamando al 011 5272-0027

jueves, 10 de diciembre de 2009

Pautas para construir una empresa feliz

Nuestras creencias más arraigadas nos llevan a aceptar una situación donde "el trabajo es una obligación" y "la felicidad es algo que sólo puede existir afuera de la oficina". Sin embargo, veamos algunos casos de empresas que han apostado por la felicidad en el ámbito laboral...

Por Juan Carlos Rosman para MATERIABIZ

En un artículo anterior en MATERIABIZ, presentábamos un recorrido histórico en torno a dos conceptos que se han encontrado en veredas opuestas en el pensamiento occidental: trabajo y felicidad.

Así, observábamos que nuestras creencias más arraigadas nos llevan a aceptar una situación donde "el trabajo es una obligación" y "la felicidad es algo que sólo puede existir afuera de la oficina".

Ahora bien, para pensar en la construcción de una empresa feliz, comencemos planteándonos un interrogante: ¿Quién es el responsable de la felicidad de los empleados?

Cada persona es, en última instancia, responsable de su propia felicidad. Los directivos nunca pueden ser responsables de la felicidad de sus colaboradores. La felicidad es un sentimiento, un estado interno que nadie puede controlar desde afuera.

Los líderes, gracias a su manejo de la iniciativa y de los recursos, sólo pueden crear un lugar de trabajo donde a la gente le resulte sencillo ser feliz. Veamos, a continuación, algunas pautas para encarar este desafío.

Empresas negativas versus positivas

Algunas empresas se concentran en lo negativo. Todo lo que se hace bien pasa desapercibido. Rara vez algún miembro recibe elogios por un trabajo bien hecho. Cuando alguien comete un error, puede estar seguro de que recibirá un email con reproches.

En otras organizaciones, por el contrario, se identifica a los que hacen bien las cosas y se los elogia. Estas son las empresas con un pensamiento positivo.

Evidentemente, estas actitudes son manifestaciones de dos tipos de culturas contrapuestas y no son sencillas de cambiar. No obstante, podemos aplicar ciertos métodos para fomentar el pensamiento positivo en nuestra organización.

Diversos experimentos han demostrado que, cuando lo primero que se dice en una reunión es positivo, todo lo que sigue resulta más constructivo: la gente se predispone a escuchar y aumentan las probabilidades de alcanzar un consenso.

Cuando se empieza con una crítica, por el contrario, el clima se vuelve hostil. Los participantes se ponen a la defensiva, son más proclives a discutir y el consenso resulta más complicado.

Así, un método muy útil consiste en abrir las reuniones con una rueda donde cada persona responda a una de estas preguntas:

1) ¿Qué he hecho desde la última reunión de lo que me siento orgulloso?

2) ¿Qué persona me ha ayudado desde la última reunión?

3) ¿Cuál es mi mayor ilusión para la próxima semana o el próximo mes?

4) ¿Qué es lo más divertido que me han contado durante la última semana?

La felicidad en los procesos de selección

Southwest Airlines es una empresa reconocida por buscar la felicidad y la diversión en el trabajo. Y esto se manifiesta en sus prácticas de selección, enfocadas en contratar personas felices. El lema: "contrata por la actitud, prepara las habilidades".

Felicidad y aprendizaje

Randy S. Nelson, decano de la Pixar University, afirma:

"Hemos pasado de ser una empresa que gira en torno a las ideas a girar en torno a las personas. En vez de desarrollar ideas, desarrollamos personas. En vez de invertir en ideas, invertimos en personas. Estamos tratando de crear una cultura del aprendizaje, llena de eternos estudiantes.

Pixar se ha dado cuenta de que la gente feliz hace mejores películas, y que el aprendizaje desempeña un papel clave en esa felicidad. No importa lo que estén aprendiendo, siempre y cuando estén aprendiendo, creciendo y desarrollándose, y divirtiéndose al hacerlo."

La felicidad y el Work & Life Balance

"Hay quienes construyen óperas; nosotros invertimos en la felicidad de nuestros empleados", dice Gunnar Grosse, fundador de la electrónica alemana Komsa AG, premiada múltiples veces por sus esfuerzos en la conciliación vida-trabajo.

La compañía dispone de servicios de guardería y programas deportivos, ofrece posibilidades de teletrabajo y flexibilidad de horarios.

Desde luego, nada de esto puede funcionar sin una gran dosis de confianza en la gente. Tal vez por eso, la cadena de tiendas Nordstrom sólo tiene una norma para sus empleados: "En todas las situaciones, usen su buen juicio". No hay reglas adicionales.

En síntesis, un clima laboral positivo es uno de los principales elementos motivadores para conseguir una buena comunicación y complicidad entre las personas de una organización. El humor y la risa estimulan una atmósfera donde ir a trabajar sea un placer y no sólo una obligación.

El éxito de largo plazo es más probable si los directivos consiguen construir un espacio con sentido.

De este modo, los colaboradores podrán implicarse con todo su talento en su puesto. Una cultura empresarial que asume su responsabilidad en el más amplio sentido de la palabra, crea espacios laborales donde la gente puede ser feliz.

Lic. Juan Carlos Rosman
Director de Ideo Génesis. Docente de Creatividad e Innovación en la Universidad Tecnológica Nacional. Ex docente en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires y en el Master en Gestión de la Tecnología del IESE. Autor de los libros "El Hombre Creador" y "Creatividad e Innovación en la Empresa".

lunes, 30 de noviembre de 2009

Lean Management, de Toyota a Zara

Muchos creen que el Lean Management nació en la década de 1990 y que no es más que un trabajo de benchmarking sobre el modelo de producción Toyota. Sin embargo, sus orígenes se remontan varias décadas en el pasado. Aquí, una breve historia del pensamiento Lean...


Por Guillermo Briasco (Materiabiz)

Muchas veces, cuando me piden que explique de manera simple qué es el pensamiento Lean o Lean Management, apelo al significado en castellano de la palabra "lean", algo magro o delgado.

Entonces, si comparamos a un proceso ineficiente con una persona con exceso de peso, justamente lo que hace la implementación del pensamiento Lean, es eliminar esos "kilos de más" que tiene un proceso productivo.

Esto es "hacerlo más ágil físicamente" para responder a una demanda diversa, y "aumentar su metabolismo" para sacar el máximo provecho de los insumos.

Pero, ¿cómo surgió este modelo de gestión?

Muchos escépticos podrán pensar que el Lean Management tiene una vida muy corta (algunos situarían sus orígenes en la década de 1990) y que no es más que un trabajo de benchmarking sobre el modelo de producción Toyota, y la mejor manera de diseñar, producir y vender un producto.

No obstante, para comprender realmente el Lean, debemos remontarnos a Frederick Taylor y su división del trabajo, pasar por Henry Ford y su línea de ensamble del Modelo T, la producción en masa con departamentos funcionales, adentrarnos en el apasionante mundo de Toyota, el Just in Time de Taiichi Ohno y su implementador maestro Shigeo Shingo, hasta llegar a los muchachos del MIT, Womack y Jones, y su libro "Lean Thinking", la Biblia del pensamiento Lean.

Lo que actualmente se conoce como Lean Management tiene sus raíces en el Just in Time de Toyota (JIT), creado por Taiichi Ohno.

El JIT definió qué era desperdicio en un proceso productivo, la importancia de un flujo balanceado y la necesidad imperiosa de cambiar el sistema tradicional de "push" (empujar la producción a través de las diferentes operaciones), a "pull" donde la demanda activa la fabricación de un determinado producto.

No obstante, para comprender cómo llegó Toyota a su Just in Time, debemos dar un salto atrás en el tiempo y mencionar los aportes de los grandes pensadores que sentaron las bases de la gestión de procesos.

Los pioneros

La semilla embrionaria del JIT japonés comenzó a gestarse en 1950 cuando los Estados Unidos enviaron ayuda en forma de conocimiento aplicado para reconstruir una economía devastada por la Segunda Guerra Mundial.

Uno de los íconos de esa época fue William Edwards Deming, el famoso creador del Ciclo PDCA o Plan, Do, Check, Act (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar), de la mejora continua, cuya aplicación principal fue siempre en el área de Calidad. Deming fue un acérrimo defensor de la calidad porque sostenía, con mucha razón, que "al mejorar la calidad se incrementa la productividad".

Luego vino Kaoru Ishikawa, quien introdujo la Estadística en el Control de Calidad. Sus aportes más recordados son "Las Siete Herramientas del Control de Calidad" (en memoria de las famosas siete armas del guerrero-sacerdote japonés Benkei) y "El diagrama de Espinas de Pescado o Causa – Efecto".

Podría decirse que el Six Sigma de la actualidad le debe mucho a Ishikawa. En efecto, él fue quien introdujo la famosa curva de Gauss en el piso de las fábricas.

Todos estos aportes sobre gestión de calidad fueron vitales para el posterior nacimiento del JIT. Es imposible construir un flujo estable en un proceso productivo si no se logra estabilizar la calidad del mismo y hacerla predecible.

El nacimiento del JIT en Toyota

Cuenta la leyenda que la idea primaria para el desarrollo del JIT surgió cuando Taiichi Ohno visitaba un supermercado en los Estados Unidos. Allí vio como, en el momento en que un producto dejaba la góndola, daba una señal para que se colocara uno nuevo (no antes ni después).

En otras palabras, la demanda activaba la fabricación. Esta es una fábula que sirvió durante algún tiempo para ilustrar la idea básica de JIT.

A la par de Taiichi Ohno en Toyota estuvo Shigeo Shingo, quien fue el implementador de la filosofía a través de la creación de las herramientas que el JIT necesitaba para funcionar.

Éstas eran el SMED (Single Minute Exchange of Die), que permitía reducir las puestas a punto y bajar los tamaños de los lotes, y el Poka Yoke, que trabajaba sobre el aseguramiento de la calidad en la fuente.

Estos puntos eran centrales en JIT: lotes pequeños, mayor diversidad y flexibilidad, y calidad asegurada para no tener reprocesos o scrap.

Lean Management y el caso Zara

Ahora bien, el problema que tuvo el JIT desarrollado por Toyota fue que la mayoría lo veía como una forma de trabajar propia de la cultura de aquella compañía y que sólo servía para empresas autopartistas. Así, durante muchos años, fue difícil exportar estos conceptos al resto del mundo.

En este punto, la creación de Lean Management dotó de universalidad al JIT y permitió su difusión y aplicación de manera más global, extendiéndola además a los servicios.

Un claro ejemplo de que el Lean Management o las Prácticas JIT se pueden aplicar a cualquier industria y son altamente rentables, es el caso Zara. En efecto, el modelo de negocio de esta compañía se basa en la creación constante de pequeñas partidas de productos y su rápida reposición.

Y, ¿cómo le va con este concepto?

Zara obtiene el 85% del precio de lista mientras que el promedio del sector está en el orden del 60 y 70%, y recibe un margen neto sobre las ventas (10,5%) mayor a sus rivales.

La "magia" reside en que Zara aplica sistemas JIT que fueron desarrollados junto a Toyota, lo que hace que mantenga casi el 50% de la producción "in house".

No persigue economías de escala sino que fabrica y distribuye en pequeñas cantidades y no se apoya en socios externos sino que maneja por cuenta propia todas sus operaciones de diseño, almacenamiento, distribución y logística.

Esto contrasta con el modelo de muchos fabricantes de indumentaria que tercerizan toda su producción y algunos de sus procesos más críticos; fabrican y distribuyen lotes enormes, se quedan con remanentes de temporadas que llenan varias estanterías de depósitos y que muchas veces deben liquidar para poder obtener un margen escaso.

En definitiva, hace años que el JIT recorre el mundo. Y, sin embargo, muchas empresas siguen operando como hace 60 años.

Ing. Guillermo Briasco
Fundador de Real Eye. Especialista en optimización de procesos de producción en PyMEs.

martes, 24 de noviembre de 2009

Siete factores para alcanzar el éxito

El éxito es un concepto muy abstracto, cada uno debería tener su propia definición clara de qué es, eso impediría que nos veamos infelizmente arrastrados en la definición de otros.


Fuente: Recursos para pymes

El éxito es un concepto muy abstracto, cada uno debería tener su propia definición clara de qué es para él, eso impedirá que nos veamos infelizmente arrastrados en la definición de otros , porque para unos puede que tener mucho dinero en el banco sea sinónimo de éxito y para otros lo sea hacer lo que siempre han querido, pero más o menos podemos coincidir en que una empresa de éxito tiene estas características:

Es económicamente rentable y permite vivir sin ahogos monetarios.

Tiene clientes satisfechos que piensan que les aportamos valor.

No supone un sufrimiento inmenso conseguir nuevos clientes.

Sé que esas 3 cosas son un mínimo muy mínimo, para mi definición personal faltan al menos un par, pero es un buen punto de partida. Por eso en la conversación se comentaron experiencias propias sobre qué es necesario para que nuestra empresa, al menos, tenga éxito en esos términos mínimos.

Y esto es lo que hacía falta y en lo que más o menos se estaba de acuerdo, luego las circunstancias son tan caprichosas que puede pasar de todo, pero estos son requisitos indispensables para hacerla triunfar.

1.- Tienes que estar en un mercado con una amplia tradición de compra
Es decir, que sea un mercado en el que ya exista una necesidad o un deseo y que esté acostumbrado a pagar por satisfacerlo.

Si tenemos algo maravilloso que cubre una necesidad que la gente no sabe que tiene, estamos perdidos. Porque primero habremos de convencerles de que tienen esa necesidad y luego habremos de convencerles de que somos la opción idónea para satisfacerlo.

Eso es tarea de titanes y sin embargo hay muchas iniciativas de este tipo, que crean cosas tan novedosas que no se han usado nunca. En esos casos la mayoría de las veces no tienes la receta del producto del siglo, sino la del desastre.

No sé si alguno ve la serie “Mad Men”, va sobre los grandes publicistas de los años 50 en Estados Unidos y allí sale el tema de cómo son capaces de crear la necesidad y luego presentar el producto.

Nosotros ni somos tan grandes y de aquello hace más de medio siglo, así que la receta para no tropezar antes de dar el primer paso siquiera es meterse en un mercado en el que tengamos claro que la gente paga, y luego pasar al punto 2.

2.- Tienes que aportar algo innovador, especialmente algo más fácil o algo más rápido.
Innovar no es reinventar la rueda, es entrar al mercado y poder decirle a un posible que cliente que tu solución es:

Más sencilla.
Más fácil.
Más rápida.
Tienes más de lo que le interesa.

En definitiva no somos como los otros.

¿Qué aportamos nosotros de diferente? ¿Nos hemos parado a pensarlo? Porque cuando esa pregunta se hace a muchos emprendedores o se quedan en blanco o balbucean algo insignificante. Porque esa es otra, no basta con ser diferente: hay que ser remarcablemente diferente.

Por mi experiencia, y en el contexto actual, donde existe un enorme déficit de atención por parte de nuestros clientes, o tu diferencia es MUY reseñable o ni la van a notar.

3.- Tienes que preocuparte enormemente por el Marketing.
Métete en un mercado que paga, sé diferente y aún así no va a venir nadie a tu puerta. Así son las cosas.

Si uno no está dedicando al menos la mitad de su tiempo y recursos en Marketing (o dicho más fácil en llevar el nombre de la empresa hasta el posible cliente y mostrar por qué es una buena opción) no va a conseguir nada.

Eso es el doble de importante si somos nuevos o somos pequeños.

Afrontémoslo, en esos casos no le importamos un pimiento a nadie. Hey, yo no he hecho las reglas, pero es así ¿creen que yo le importo a cualquier empresa? A la mayoría le va a dar igual si desaparezco mañana por la sencilla razón de que ni saben que existo.

El primer paso para importar a alguien es hacernos notar, el segundo es hacer algo por ellos que los demás no hacen (punto anterior).

Hacerles ver esas dos cosas se consigue con Marketing, porque si somos muy buenos, pero nadie lo sabe, no somos nada.

4.- Tienes que rodearte de la gente adecuada.
Recientemente para un par de proyectos he trabajado con alguien que realmente se preocupaba y era experto en lo que hacía y me he tropezado con otros que, bueno, vamos a decir que no tanto.

La diferencia en costes, tiempo perdido y ojos que he tenido que poner en blanco ha sido abismal, y no me refiero a que tuvieran fallos, cosa que nos pasa a todos cien veces al día, sino que no les importaba nada lo que hacían ni yo.

Nada es más crítico que la gente de la que te rodeas para remar en el bote de tu empresa. Nada.

Hace poco un cliente me preguntaba sobre qué criterios seguir porque tenía que contratar a algunos profesionales para cierto trabajo. Simplemente le transmití lo que un mentor mío me transmitió.

“La estrategia perfecta de Recursos Humanos es muy sencilla. Trabaja solamente con estrellas.

Y estrellas no significa necesariamente profesionales de prestigio “hiper-pagados”, hay muchas estrellas a nuestro alrededor.

El 90% de las veces la política que he visto aplicar en este sentido es contratar todo lo barato que se pueda, lo cual rechaza a cualquiera mínimamente bueno que valore su trabajo. Para ser un punto crítico la verdad es que lo tenemos francamente desatendida.

5.- Tienes que tener capacidad de tomar riesgos.
He hablado de esto recientemente largo y tendido, la cuestión es que ser emprendedor es viajar por aguas desconocidas, así que si el agua es un problema insalvable nunca vamos a salir del puerto ni llegar a ningún lado.

6.- Tienes que tener capacidad de aguantar los golpes.
Crea algo propio y te va a caer una lluvia de golpes e imprevistos que parece que te hayas metido en medio de una batalla campal.

Cualquier emprendedor lo ha vivido, ocurre de todo y, lo que es más “interesante”: tú eres el principal líder y responsable de afrontarlo y arreglarlo.

Si uno no está dispuesto a recibir unos cuantos golpes, es mejor no subir al ring, porque el producto no se va a vender tanto como se esperaba, hay gente que no nos va a pagar, la máquina que más precisamos se va a romper en el momento inoportuno y vamos a ver números rojos a lo largo del camino…

Ahora, esta habilidad necesaria no significa ser un hombre de acero al que no tumban nunca, la habilidad realmente crítica es la capacidad de apretar los dientes y levantarse.

Es mi convicción, y mi experiencia personal, que si lo haces suficientes veces acabas consiguiendo lo que te propones.

7.- Tienes que tener capacidad de relación con la gente.
Nos dediquemos a lo que nos dediquemos todo se resume en una palabra. PERSONAS. Nuestros empleados, nuestros aliados, nuestra competencia, nuestros clientes…

No podemos hacerlo solos, no podemos convencer a un cliente si no nos relacionamos con él y las personas somos muy peculiares. Una de los temas sobre los que más he aprendido en este tiempo de emprendedor es sobre la naturaleza humana.

Fascinante, maravillosa y puñetera al mismo tiempo…

Siempre lo he dicho, si has de salvar una cosa cuando la empresa se quema, que sea la libreta de contactos, si no sabes qué hacer estos próximos 15 minutos crea una nueva relación o nutre una existente llamando a ver cómo va todo y preguntar qué podemos hacer por él.

Para mi gusto personal hay más cosas en esa lista (pasión por lo que se hace por ejemplo) pero incluso para los perfiles más distintos, hay poca discusión sobre que esas sean condiciones indispensables.

Mi propuesta práctica es, como he dicho al principio, pararnos un momento, dar un paso atrás, detener todo el torrente de ocupaciones y dedicar veinte minutos a ver cada punto y anotar en un papel qué par de cosas podríamos hacer la semana que viene para mejorarlo.

miércoles, 18 de noviembre de 2009

viernes, 6 de noviembre de 2009

Para no perder más clientes

Un compendio de tácticas e ideas para enfrentar la crisis con éxito y prepararse para el futuro.


Fuente: Empresas News

Errepar acaba de editar la nueva obra de Tom Wise. Se trata de ¡Basta de perder clientes y ventas!. La propuesta se presenta como un libro anticrisis, compuesto por 12 capítulos cuyo objetivo principal es brindar a los responsables de la totalidad de las empresas (grandes, medianas y pequeñas) más de cien tácticas anticrisis, cuya implementación les permitirá poner en marcha acciones que restarán fuerza a las consecuencias negativas de la situación económica, centrada en la pérdida de clientes y en la caída de las ventas, los ingresos y la evaporación de las utilidades.

Gran parte de las ideas y recomendaciones que se incluyen en el libro surgieron de una serie de conversaciones que se llevaron a cabo con empresarios de primer nivel acerca de cuáles son las medidas estratégicas y las tácticas que deberán ser implementadas para enfrentar la recesión que azota al mundo.

En todas las épocas, ya sean de crecimiento, estancamiento o crisis económica, se pierden diariamente clientes que nunca regresarán y millones de pesos, dólares, euros, etc., en ventas que no se materializan como resultado de la falta de aplicación de herramientas de gestión que aseguran el éxito.

Una gestión mediocre podría ser tolerada en épocas "fáciles", pero jamás en tiempos de escasez cuando los efectos negativos se multiplican.

La gran pregunta gira alrededor de la duración de la crisis. Los optimistas hablan de todo el año 2009 y parte de 2010. En cambio, los pesimistas no se aventuran a fijar una fecha y hablan de "una larga y dolorosa experiencia". Todo indica que nadie ha visto la cara del abismo. Las estimaciones varían entre los 12 y 30 meses.

Es importante recordar que en tiempos recesivos hay más ofertas, menos compradores, abundancia de competidores, además de muchos perdedores y un pequeño grupo de ganadores.

Acerca del autor

Tom Wise (Rosario, Argentina) estudió Business Administration y Comercial Productivity en la Argentina, los Estados Unidos e Inglaterra. Dueño de una extensa trayectoria profesional, a los 22 años ocupó su primera posición gerencial en el grupo financiero Lloyd´s. Fue director de Políticas Corporativas en Kaiser Industries, director de Marketing e Innovación Comercial en Ogden Foods Corporation de San Francisco (Estados Unidos), director comercial para el Cono Sur de The Singer Company, vicepresidente para América Latina de The American Management Association International y fundador y gerente general del Centro de Desarrollo Gerencial de Arthur Andersen & Co. en la Argentina. En 1969 fue nombrado gerente general de la filial argentina de la American Management Association; cuatro años más tarde fue designado vicepresidente para América Latina de la misma organización. Actualmente preside su propia consultora, Tom Wise & Asociados, desde la cual organiza conferencias y actividades en las áreas de marketing y ventas y de management.
Es autor de numerosos artículos publicados en diarios y revistas especializadas del país y en el exterior y de los libros Qué hacer realmente para atraer, deleitar y retener clientes (1994) y ¡Sí, se puede! (2000).

Más información en www.tomwise.com.ar

miércoles, 28 de octubre de 2009

De emprendedor a empresario

Al igual que los individuos, las organizaciones también atraviesan distintas etapas de desarrollo necesarias para crecer. Por eso es muy importante que los fundadores o dirigentes de las corporaciones detecten estas etapas y cambien junto con ellas para mantener y potenciar su liderazgo. Descubrí porqué es tan importante transformarse.


Por Santiago Antognolli para Argenpyme

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lunes, 7 de septiembre de 2009

Las emociones en la empresa familiar

La gran mayoría de las empresas familiares no logran atravesar la primera generación. Y, en gran medida, esto se debe a la interferencia de las emociones en las decisiones de negocio. ¿Puede la neurociencia brindarnos herramientas para superar estas dificultades?

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